★退職と転職のタイミング/円満退職のコツ★
上手く退職するには、いつ上司へ相談するかタイミングが重要です。退職理由を含めて円満退職を頭に入れて対応することが退職成功へのコツであることを説明しています。
円満退職のコツ
円満退職のコツですが、相談はまずは直属の上司へ話しましょう。同僚より先に相談されると上司の立場もありません。上司の立場としては、真っ先に相談して欲しいと思うでしょう。退職にともなう新しい人材確保の必要があるかも知れません。また、重要な引き継ぎがある場合は、しっかり仕事が引き継ぎできるよう配慮するのも上司の仕事なだけに、上司にとっても敏感にならざるおえない理由があります。
比較的、仕事が一段落した時期へ相談を持ち掛けましょう。慌ただしい時期や緊張するようなプロジェクトを行っているときは、少し控えた方がいいかも知れません。
上司は、退職の意志を受けると社長や人事へ伝えなければなりません。事務手続きを含めて、何かと慌ただしいことから時間に余裕をもって上司へ退職意志を伝えることがポイントです。
もし、上司が困った態度に出た場合は、退職後も協力し合える関係を強調するのも一つの提案です。一方、退職するだけに関わりたくないと思う場合は、先に転職先を見つけてから相談することで、会社側の要求を振り払えるといった場合もあります。
退職理由を考える
納得のいく退職理由も円満退社のコツの一つです。退職理由は、社内的なことより個人的な理由の方が比較的望ましいかもしれません。たとえば、家を購入して出費が多いため転職先を変えたいとか、Uターンを考えているとか、家族からもっと早く帰宅をと言われているとか、親の介護があるとか、社内的に当たり障りのない理由を考えるといいでしょう。
或は、現在の職種と全く違った場合は、違う職種で資格を取りたいとか、キャリアを積みたいとか、そういった場合は、比較的、受け入れてもらいやすいかも知れません。
同じ職種の場合、競合意識があり、せっかく育てた知識を他企業で使われるのはどうかなと上司や企業は思うからです。
もし、どう考えても社内的理由だろうと思われているときは、体調が優れないといった理由にするといいでしょう。職場の雰囲気が悪いとか、あの同僚と合わないとか、正直な理由はなるべく控えるのがいいかも知れません。 残った職場の人にとっては、内心こころよくないに違いありません。
退職にあたり、不満を漏らしては円満退職が難しくなるからです。
なかなか上手く退職理由が見つからない場合は、転職エージェントへ会員登録して相談するのもおすすめです。転職エージェントでは、退職相談や転職先を見つけてくれるサポートをしています。会社へ迷惑をかけない、自身へもマイナスにならないようにするためにも第三者の力を借りるのも一つの案です。
退職が難しいときは
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