★退職と転職のタイミング/上手な退職と転職のタイミング★
退職する場合でも、職場の人に笑顔で見送ってもらいたいものです。退職のコツや退職と転職のタイミングを上手にこなすことで退職・転職成功へと繋がるよう努力することが大事です。
退職と転職のタイミング
退職する場合は、法的には２週間前に退職意志を伝えなければなりません。実際は、引き継ぎや退職手続きなどがあることから、1か月～6か月前には退職を切り出す必要があります。就活中に入社日がわかれば逆算して退職を伝える場合もありますが、会社と相談して退職日を決めてから入社日を決める場合もあります。
人によっては引き継ぎや事務手続きがあることから、一方的にこの日に退職したいと切り出せない場合、退職日を相談する必用があるからです。 上手く退職するには会社とのかけひきが大事です。
退職への2つのパターン
退職への手順には大きくわけて2つのパターンがあります。現在の職場を辞めてから求職活動をする方法と、辞めずに転職活動をしながら探す方法です。それぞれのパターンにより違いがあるので比較してみましょう。
【パターン1】退職してから転職先を見つける
ステップ１ 上司へ相談
ステップ２ 退職願を作成して提出
ステップ３ 退職届を提出
退職してから転職先を見つける場合、じっくり転職先を探す時間があることから、企業情報を収集することができたり、面接や履歴書作成などの準備が落ち着いてできるといったメリットがあります。場合によっては、希望職種に必要な免許や資格を取ることもできます。ただ、転職へ有利に働く半面、取得期間の生活費が必要であったりすることから計画的な判断が必要です。
ステップ１ 上司へ相談
ステップ２ 退職願を作成して提出
ステップ３ 退職届を提出
退職してから転職先を見つける場合、じっくり転職先を探す時間があることから、企業情報を収集することができたり、面接や履歴書作成などの準備が落ち着いてできるといったメリットがあります。場合によっては、希望職種に必要な免許や資格を取ることもできます。ただ、転職へ有利に働く半面、取得期間の生活費が必要であったりすることから計画的な判断が必要です。
【パターン2】働きながら転職先を見つける
ステップ１ 上司へ相談
ステップ２ 退職願を作成して提出
ステップ３ 退職届を提出
仕事のブランクがない分、安定した収入が見込めます。働きながら探すことから希望条件を見つけられる傾向があります。一方、転職先の入社日と上手く時間調整できるよう気配りが必要です。内定をもらっても退職時期がずれると転職できない場合があるので注意が必要です。
ステップ１ 上司へ相談
ステップ２ 退職願を作成して提出
ステップ３ 退職届を提出
仕事のブランクがない分、安定した収入が見込めます。働きながら探すことから希望条件を見つけられる傾向があります。一方、転職先の入社日と上手く時間調整できるよう気配りが必要です。内定をもらっても退職時期がずれると転職できない場合があるので注意が必要です。
退職が難しいときは
おすすめポイント！そうした時は、転職エージェントがおすすめです！
エージェントによっては、退職の進め方や転職先のサポートを支援してくれるからです。カウンセリングから始まり転職後のサポートまでフォローしています。自分一人で退職、転職が無理だと思ったら転職エージェントに相談してみてはどうでしょう？！
